Descripción resumida del convenio

El proyecto tiene como objetivo fortalecer el sistema público de salud y actores comunitarios, especialmente mujeres, para ofrecer una respuesta integral y pertinente a las mujeres y niñas víctimas de violencias basadas en el género (VBG) garantizando el acceso a una atención en salud sexual y reproductiva (SSR) de calidad en la región de Brakna en Mauritania. Se pretende implicar a todos los actores públicos en calidad de titulares de obligaciones en la materia, tanto de salud como de acción social y promoción de la igualdad de género y fuerzas de seguridad/judiciales y, por otro lado, a actores privados con responsabilidades: asociaciones, agrupaciones y redes de mujeres arraigadas en el territorio, así como a líderes comunitarios.

Funciones del puesto 

Gestión de la intervención

• Ostentar la responsabilidad última sobre la consecución de los objetivos y resultados de la intervención en Mauritania.
• Apoyar la elaboración de la planificación anual de la intervención.
• Supervisar y evaluar la progresión y los estándares de calidad de las actividades del proyecto, estableciendo estrategias de reorientación si fuera necesario.
• Planificar las necesidades de recursos humanos y materiales necesarias para la adecuada implementación de la intervención.
• Realizar y/o supervisar la elaboración de los informes de seguimiento internos e informes justificativos para las entidades financiadoras (de seguimiento y finales, técnicos y económicos).
• Colaborar y acompañar las evaluaciones y auditorías de las intervenciones junto con el resto del equipo que sea necesario.

 Gestión de recursos humanos

• Gestionar, supervisar y coordinar los equipos locales.
• Supervisar la política de gestión del personal local y conseguir la máxima implicación del personal en el trabajo de Medicus Mundi.

Finanzas/administración/logística

• Supervisar la planificación y ejecución presupuestaria de la intervención de acuerdo con los resultados y objetivos propuestos, en coordinación con el personal de administración.
• Supervisar el seguimiento de los costes de la intervención, en la planificación de los gastos y solicitud de fondos a la sede central, en coordinación con el personal de administración.
• Gestión de fondos en el país, junto al personal de administración, de acuerdo con los procedimientos internos de la organización y los del donante.

Seguridad

• Mantener actualizado del plan de seguridad de país de acuerdo con la política general de seguridad de la asociación.
• Supervisar el cumplimiento de las normas internas de la asociación en cuanto a medidas de seguridad.
• Monitorear la aplicación de los criterios de seguridad del país y el seguimiento de los niveles de alerta de todo el personal.

Perfil del candidato

Requisitos

Idiomas: IMPRESCINDIBLE dominio alto del español y el francés (este es el único criterio excluyente en el proceso de selección).

• Titulación de grado medio o superior con formación específica en cooperación internacional y/o acción humanitaria. Se valorará especialmente titulación en ciencias de la salud, conocimientos en salud pública y derechos humanos.
• Formación específica en género en el desarrollo, conocimientos y experiencia de trabajo en proyectos sobre abordaje de violencia basada en el género (VbG) o sobre salud sexual y reproductiva.
• Experiencia mínima de tres años en puestos de igual categoría y responsabilidad. Se valorará de manera especial la experiencia en África y/o con organizaciones de cooperación en salud.
• Experiencia en dirección de equipos de trabajo.
• Experiencia en la justificación e información de proyectos cofinanciados por agentes públicos de cooperación.
• Conocimiento de informática a nivel medio/avanzado.

Aptitudes y habilidades

• Capacidad de adaptación a condiciones de vida y de trabajo altamente exigentes.
• Capacidad organizativa y de trabajo en equipo. Dinamismo y flexibilidad.
• Rigurosidad y autonomía en el trabajo. Capacidad de comunicación y empatía.
• Habilidades de negociación, diplomacia y protocolo. Habilidad en la gestión de recursos humanos.
• Disponibilidad de incorporación inmediata.